http://iemodern.blogfa.com/ مهندسي صنايع fa blogfa.com Wed, 28 Oct 2009 12:12:30 GMT http://iemodern.blogfa.com/post-51.aspx <P align=center><FONT color=#ffff99>سایت کمک به نیازمندان در سراسر دنیا</FONT></P> <P align=center><FONT color=#ffff99>با ورود به این سایت و کلیک روی قسمتهای مربوطه اسپانسرهای این سایت به نیازمندان کمک خواهند کرد و شما نیز در پاداش این امر پسندیده شریک خواهید بود</FONT></P> <P align=center> </P> <P align=center><A href="http://www.thehungersite.com"><FONT color=#33ff00>http://www.thehungersite.com</FONT></A></P> Wed, 28 Oct 2009 12:12:30 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=51 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-51.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-50.aspx <P dir=rtl align=center><FONT color=#ffff99><B>Advanced Product Quality</B><B> </B><B>Planning</B></FONT></P><STRONG></STRONG> <P dir=rtl align=right><BR><FONT color=#ffff99><B>APQP</B> یعنی طرح ریزی پیشرفته کیفیت محصول به گونه ای که به جای اینکه کیفیت در محصول کنترل شود در محصول طراحی شود .</FONT></P> <P dir=rtl align=right><FONT color=#ffff99><B>مزایای </B><B>APQP</B><B> </B></FONT></P> <UL> <LI> <DIV align=right><FONT color=#ffff99>کمک بسیار زیادی برای رسیدن به سیستم مناسب می کند . </FONT></DIV> <LI> <DIV align=right><FONT color=#ffff99>تغییرات لازم قبل از ایجاد محصول را تشخیص داده و لذا هزینه کمتر می شود . </FONT></DIV> <LI> <DIV align=right><FONT color=#ffff99>هزینه اضافی ایجاد نمی کند و در زمان کم و سریع قابل اجرا است .</FONT></DIV></LI></UL> <P dir=rtl align=right><FONT color=#ffff99>این برنامه ریزی را می توان به صورت خلاصه در پنج فاز نوشت که به ترتیب در این پست نوشته می شود برای درک بهتر مطلب، برنامه اجرایی برای هر فاز یک محصول فرضی نیز آورده می شود.</FONT></P> <P dir=rtl align=right><FONT color=#ffff99></FONT> </P> <P align=center><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ff3300" color=#ffffff>IEMODERN<STRONG> سه ساله شد</STRONG></FONT><STRONG> </STRONG></P> Sun, 25 Oct 2009 06:29:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=50 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-50.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-48.aspx <P dir=rtl><FONT color=#ffff66>امروزه مديريت منابع انسانى يكى از دانش‏هاى ضرورى براى هدايت كاركنان سازمان است كه شايد مهم‏ترين مهارت براى تمام مديران در سازمان‏ها و تلاش‏هاى گروهى به شمار آيد. بدون برخوردارى از دانش مذكور نمى‏توان به اهداف متعالى انسان‏ها و گروه‏ها دست يافت. در اين فصل به‏منظور شناخت دانش مديريت منابع انسانى به ارائه توضيحات كلى در مورد ماهيت دانش مذكور و وظايف مهمى كه آن دانش در سازمان‏ها به‏عهده دارد پرداخته مى‏شود، امّا قبل از آن لازم است در مورد «مديريت» و وظايف اساسى و عمومى مديران در سازمان‏ها توضيحات مختصرى آورده شود.</FONT></P> <P dir=rtl><FONT color=#ffff66></FONT> </P> <P dir=rtl><A href="http://www.4shared.com/file/134498320/da1b43f0/HUMAN_MANAGMENT.html"><FONT color=#ff9933>دانلود كنيد</FONT></A></P> Mon, 21 Sep 2009 14:29:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=48 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-48.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-47.aspx <P align=right><FONT color=#ffff66> سیگما یکی از حروف الفبای یونانی است که در آمار ریاضی برای تعریف انحراف معیار به کار می رود.سیگما مقیاسی برای سنجش انحراف است و نشان می دهد که یک فرایند چقدر از حالت مطلوب خود منحرف شده است. شش سیگما فرایندی است بسیار منظم که به سازمان کمک می کند تا بطور مستمر بر توسعه و تولید تقریبا عالی محصولات و خدمات نیازهای مشتریان خود را براورده سازد.از لحاظ آماری  به این معناست که کیفیت تولید و فرایند در حدود اطمینان معین یعنی 99966/99 درصد بدون اشتباه باشد.</FONT> </P> <P><A href="http://www.4shared.com/file/117756699/968e1508/Analytical_Role_of_6_Sigma.html" target=_blank><FONT color=#ff9900>دانلود كنيد</FONT></A></P> Mon, 13 Jul 2009 12:42:22 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=47 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-47.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-46.aspx <P align=center><FONT color=#ffffcc></FONT><FONT color=#ffff66> </FONT></P> <P align=center><FONT color=#ffff66>دوستان عزيز لطف كنيد نظرات، پيشنهادات و راهكارهاي خود را براي تشكيل يك نظام مهندسي براي مهندسان صنايع كشور در بخش نظرات اعلام فرماييد .</FONT></P> <P align=center><FONT color=#ffff66></FONT> </P> <P align=center><FONT color=#ffff66>از کلیه همکاران عزیز خواهشمند است جهت بهبود وضعیت مهندسان صنایع کشور نظرات خود را در بخش نظرات اعلام نمایند</FONT></P> Thu, 09 Jul 2009 16:29:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=46 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-46.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-45.aspx <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><A href="http://www.parscoders.com/?AId=5872"><IMG height=60 src="http://www.parscoders.com/banners/468x60_2.gif" width=468> </A></DIV> Thu, 28 May 2009 14:32:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=45 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-45.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-44.aspx <font face="tahoma,verdana,arial,helvetica,sans-serif" size="3" style="color: rgb(255, 255, 102);">1<font size="2">- کارآفريني مکرر<br />2- برانگيختن منابع انساني و کارکنان سازمان<br />3- سرعت بخشيدن به توليد محصولات ويا ارائه خدمات<br />4- طراحي مجدد مشاغل، گردش شغلي،گسترش شغلي و غناي شغلي<br />5- تاکيد بر روي نرم افزار و مغز افزار به جاي سخت افزار<br />6- فرايند سياست گذاري پويا و فعال در سازمان</font></font><p style="color: rgb(255, 255, 102); text-align: right;"><font face="tahoma,verdana,arial,helvetica,sans-serif" size="2">7- تغيير طرح سازماني و مهندسي مجدد سازمان , ...</font></p><p><br /></p><p><font face="tahoma,verdana,arial,helvetica,sans-serif" size="2"><a style="color: rgb(255, 153, 0);" href="http://www.4shared.com/file/105505870/b7e73d0a/Future_Organizations_charactristics.html">دانلود كنيد</a></font></p> Fri, 15 May 2009 10:07:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=44 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-44.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-43.aspx <font color="#ffff00" size="2" style="color: rgb(255, 255, 102);">از اهداف محوري واحدهاي تحقيق و توسعه مديريت دانش در سازمان ها و تبديل آنها به سازمان هايي تند آموز ( FLO ) و واكنش سريع در مقابل تغييرات مي باشند.</font> <p style="color: rgb(255, 255, 102);"></p> <p style="color: rgb(255, 255, 102);"><font size="2">سازمان هاي تحقيق و توسعه ، از طريق ...</font></p> <p><font color="#ffff00"> </font></p> <p><a target="_blank" href="http://www.4shared.com/file/87447599/1aabba27/iemodernblogfacom.html"><font color="#ffcc33">دانلود كنيد</font></a></p> Fri, 13 Feb 2009 08:47:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=43 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-43.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-41.aspx <FONT color=#ffff66>تحقيق و توسعه هم از طريق افزايش نوآوري و هم از طريق افزايش پتانسيلهاي تقليد تكنولوژيكي، رشد بهره وري را افزايش مي دهد. D&R ظرفيت انتقال تكنولوژي را افزايش مي‌دهد. تقليد تكنولوژيكي نقش اساسي را براي كشورهايي كه فاصله زياد تكنولوژيكي با كشورهاي پيشرفته دارند، ايفا مي‌كند. البته بازدهي تقليد تكنولوژيكي، زماني كه به مرز تكنولوژي كشورهاي پيشرفته نزديك مي‌شويم كاهش مي‌يابد و نوآوري داراي اهميت بيشتري در كاهش شكاف تكنولوژي مي‌شود. البته اسكارپتا و ترسل       (2002) در تحليل در سطح صنعت 18 كشور OECD در دوره 1998-1984 شواهدي مبني بر اثر غير مستقيم R&D (انتقال تكنولوژي) بر رشد ملاحظه ننمودند. </FONT> <P></P> <P><FONT color=#ffff66></FONT> </P> <P></P> <P><A href="http://www.4shared.com/file/70098569/bad61c3b/RD_online.html" target=_blank><FONT color=#ff9900>دانلود کنید</FONT></A></P> <P><FONT color=#ff9900>پسورد فایل :</FONT> <A href="http://www.IEMODERN.BLOGFA.COM"><FONT color=#ffff66>WWW.IEMODERN.BLOGFA.COM</FONT></A></P> <P> </P> <P dir=rtl align=center><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000" color=#ffffff>   IEMODERN  دو سالــــــه شد</FONT></STRONG></P> Fri, 07 Nov 2008 08:29:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=41 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-41.aspx http://iemodern.blogfa.com/post-40.aspx <P dir=rtl><FONT color=#ffff66>چرخش سريع و صحيح اطلاعات در سازمانهاي بزرگ و سوق دادن فعاليتها و تصميم گيري­هاي  لحظه اي و بعضا سليقه اي به سمت سيستمهاي مبتني بر استانداردهاي متداول و پذيرفته شده يكي از مهمترين عوامل موفقيت سازمان به حساب مي آيد. اصولا دامنه اطلاعات و داده هائيكه در كارخانجات و سازمانهاي بزرگ بايستي مبادله شوند به حدي است كه نمي توان در غياب يك سيستم اطلاعاتي يكپارچه به صحت آن اطمينان داشت و غالبا گزارشات استحصالي تحت تاثير شرايط خاص و تفسيرهاي مختلف تهيه كنندگان متفاوت و مغاير مي باشد و احتمالا مديريت را در تحليل داده ها و اتخاذ تصميم مناسب گمراه مي كند .</FONT>                                                         <FONT color=#ff0000><STRONG>             </STRONG></FONT></P> <P dir=rtl><A href="http://www.4shared.com/file/65763827/e71c683a/erp-_.html"><FONT color=#ff9900>دانلود كنيد</FONT></A></P> <P dir=rtl> </P> <P dir=rtl align=center><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cccccc" color=#ff0000></FONT></STRONG> </P> Wed, 08 Oct 2008 16:29:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=iemodern&postid=40 iemodern http://iemodern.blogfa.com/post-40.aspx